不拘一格“选”，拓宽人才渠道。按照“稳就业”要求，通过组织招聘、参加“招才引智”活动、开展校企人才交流合作等方式持续发力为集团注入新的人才活力。

因事因需“育”，厚植人才成长沃土。通过开展职业技能培训、辅助职称申报、“导师带徒”等工作，持续探索人才培养新路径，加快人才成长步伐。

人尽其才“用”，树好标准“风向标”。通过开展内部竞聘、人员选派、跨单位锻炼等工作，努力把能力优秀、作风扎实的人才配置到最能发挥作用的岗位上，促进人才上下流动，充分释放人员工作活力。

服务周到“留”，增强工作“幸福感”。持续为员工谋福利、保权益，定期组织开展“员工年度体检”“职工运动会”“志愿服务”以及各类企业文化建设活动，营造关爱人才的良好氛围，推动和谐劳动关系行稳致远。